Czym jest aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych?
Aktywizacja zawodowa staje się coraz bardziej popularna – nie tylko wśród osób niepełnosprawnych. To działanie, które ma na celu pomóc osobom niepełnosprawnym w rozwiązaniu problemów, z którymi borykają się na rynku pracy. Jednym nich może być niesatysfakcjonująca forma zatrudnienia, brak możliwości poszerzenia kwalifikacji czy długotrwały brak aktywności zawodowej. Zdarza się, że osoby niepełmosprawne mają między innymi kłopoty z dojazdem czy też natrafiają na przeszkody w postaci nieodpowiednio dostosowanej architektury krajobrazu (na przykład brak odpowiedniego podjazdu lub przystosowanych ścieżek dla osób poruszających się na wózku).
Aktywizacja zawodowa – jakie są jej formy?
Znalezienie pracy daje osobie niepełnosprawnej nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale również poznania nowych ludzi, nawiązania przyjaźni oraz znalezienia akceptacji w społeczeństwie. Osoba z niepełnosprawnością – zatrudniona na stanowisku związanym z jej kwalifikacjami – ma okazję usamodzielnić się, zdobyć cenne doświadczenie w pracy, a także wzmocnić lub zbudować swoją pewność siebie. Codzienny kontakt z ludźmi sprawia, że nie czuje się pozostawiona sama sobie i „schowana” w czterech ścianach z niepełnosprawnością. Korzyści dla pracodawcy, wynikające z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej to między innymi mniejsze koszty pracy na etacie oraz kreowanie pozytywnego wizerunku firmy. Osobom niepełnosprawnym – zatrudnionym po raz pierwszy w życiu – aktywizacja zawodowa pozwala zdobyć potrzebne do wykonywania zawodu umiejętności, poprzeć teorię praktyką, a nawet znaleźć stabilne, zadowalające zatrudnienie na lata.
Formy zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
Jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia osoby niepełnosprawnej jest staż – zarówno z Urzędu Pracy, jak i ze środków PFRON-u, czyli Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Umowa stażowa może trwać od trzech do dwunastu miesięcy, a przez cały okres stażu – jego uczestnikowi przysługuje 120 % tak zwanego „stażowego”. Po odbyciu stażu – osoba niepełnosprawna może uzyskać możliwość podpisania umowy o pracę, a co za tym idzie – zdobycia stabilnego zatrudnienia w firmie, którą zdążyła poznać przez kilka miesięcy funkcjonowania w niej. Inną formą aktywizacji zawodowej może być szkolenie, na które osoba zainteresowana powinna dostać skierowanie z Urzędu Pracy. Szkolenie to doskonała okazja do pogłębienia wiedzy w danej, obejmującej szkolenie dziedzinie oraz na poznanie nowych osób – chcących rozwijać się w tej samej branży. Osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać też z doradztwa zawodowego – prowadzonego przez doświadczonego specjalistę, który pomaga uczestnikowi doradztwa zorientować się jakie są jego mocne strony i predyspozycje oraz wskazuje na konkretne obszary, w których może się rozwijać zawodowo. W Urzędzie Pracy warto skorzystać też z tak zwanego pośrednictwa – czyli wsparcia w doborze ofert pracy, spełniających kryteria zainteresowanej nią osoby niepełnosprawnej. Uczestnicy pośrednictwa pracy mogą liczyć nie tylko na pomoc w przeglądaniu ofert, ale również na skompletowanie dokumentacji (związanej z podjęciem nowego zatrudnienia) przy pomocy specjalistów. Co więcej, osoba z niepełnosprawnościami może starać się o dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Praca zdalna – dla kogo?
Pandemia COVID-19 mocno zweryfikowała potrzeby rynku pracy - coraz więcej osób zdecydowało się podjąć zatrudnienie zdalne. W czasie wzmożonych zachorowań praca z własnego domu czy mieszkania pozwalała na zniewelowanie ryzyka zarażenia się wirusem. Dziś – mimo uspokojenia się sytuacji z pandemią – spora część zarówno pracowników, jak i pracodawców docenia zalety pracy „na odległość”. Osoby z niepełnosprawnością – dla których nierzadko przemieszczanie się (na przykład środkami komunikacji miejskiej) stanowi spore wyzwanie – mogą ubiegać się o pracę zdalną. Dzięki możliwości wykonywania obowiązków niestacjonarnie – oszczędzają czas, a tak zwane „meetingi firmowe” z użyciem chociażby kamery pomagają w integrowaniu się zespołu. Rynek pracy poszedł naprzeciw osobom z niepełnosprawnościami i są coraz nowsze możliwości dla takich osób. Tak zwany „home office” to szansa dla osób, chcących rozwijać się w między innymi w telemarketingu, IT, księgowości. Dzięki odpowiedniemu wsparciu doświadczonych osób – aktywizacja zawodowa może przebiec łatwo, sprawnie i przyjemnie, co przełoży się na wzmocnienie roli niepełnosprawnych fachowców w teamach firm wielu branż w Polsce i na świecie.